העסקת עובדים זרים – למעסיקים
מידע כללי על היתרים, ערוצי גיוס וחובות המעסיק בהעסקת עובדים מחו״ל.
בישראל אפשר להעסיק עובדים זרים רק עם היתר של רשות האוכלוסין וההגירה, ורק בענפים ובמכסות שהממשלה קובעת. הענפים העיקריים הם סיעוד, חקלאות, בנייה, תעשייה ומלונאות. לכל ענף יש נוהל משלו, תנאים משלו וערוצי גיוס משלו.
רוב העובדים החדשים מגיעים במסגרת הסכמים בילטרליים בין ישראל למדינות המקור. בשנים האחרונות הממשלה הרחיבה את המכסות, ובחלק מהענפים אישרה גם ערוצי גיוס נוספים. האפשרות לגייס עובדים ממדינה מסוימת תלויה בענף ובהסכמים שבתוקף.
מי יכול להעסיק עובדים זרים?
תיאור כללי לפי ענפים. האפשרות בפועל נבחנת לפי הנוהל של כל ענף ולפי המכסות.
לפי ענף
- סיעוד: ההיתר ניתן על שם המטופל, למי שעומד בתנאי הזכאות, ולרוב דרך לשכה פרטית מורשית.
- חקלאות: חקלאים שקיבלו הקצאה. העובדים מגיעים בדרך כלל במסגרת הסכמים בילטרליים, למשל עם תאילנד.
- בנייה: ככלל, ההעסקה היא דרך תאגידי כוח אדם שקיבלו היתר מיוחד, ולא באופן ישיר.
- תעשייה: לפי נוהל ייעודי, ובכפוף להמלצה של משרד הכלכלה והתעשייה.
- מלונאות: לפי מכסות והסכמים ייעודיים לענף.
חובות עיקריות של המעסיק
- ביטוח רפואי פרטי לעובד, על חשבון המעסיק, לכל תקופת ההעסקה. מותר לנכות משכר העובד רק חלק מוגבל מהעלות.
- מגורים הולמים לעובד.
- הסכם עבודה בכתב, בשפה שהעובד מבין, לפני תחילת העבודה.
- שכר ותנאים לפי חוקי העבודה בישראל, ובכלל זה לפחות שכר מינימום.
- האגרות שהחוק מטיל על המעסיק משולמות על ידו, ואסור לנכות אותן משכר העובד.
- בחלק מהענפים: הפקדות חודשיות לפיקדון לטובת העובד.
- אסור להחזיק בדרכון של העובד.
אילו מסמכים בדרך כלל נדרשים?
הרשימה המדויקת משתנה לפי הענף ולפי הנוהל. זו רשימה כללית שתעזור לכם להתחיל.
- פרטי העסק ומסמכי רישום, לפי דרישת הנוהל
- המלצה או אישור של המשרד הממשלתי הרלוונטי לענף, כשנדרש
- בסיעוד: מסמכים על זכאות המטופל, למשל מביטוח לאומי או חוות דעת רפואית
- פרטים על מקום המגורים המיועד לעובדים
- פוליסת ביטוח רפואי לעובד
- הסכם עבודה בשפה שהעובד מבין
איך נראה התהליך?
השלבים הכלליים. משך הטיפול נקבע על ידי הרשויות ומשתנה מאוד בין ענפים.
- 1בדיקת התאמהנבדוק את הענף, את המכסות ואת ערוצי הגיוס שפתוחים כרגע, ונבחן מה רלוונטי לכם.
- 2בקשת היתרנכין את הבקשה ואת המסמכים לרשות האוכלוסין וההגירה, לפי הנוהל של הענף. האגרה משולמת על ידי המעסיק.
- 3גיוס במדינת המקורהגיוס נעשה דרך הסכם בילטרלי או גוף מורשה. לאחר מכן העובד מבקש אשרת עבודה בנציגות ישראל.
- 4קליטה ומעקבנלווה אתכם בהגעת העובדים: ביטוח, מגורים, דיווחים שוטפים וחידוש היתרים.
איך נוכל לעזור לכם?
התהליך כולל לא מעט גורמים ונהלים. אנחנו כאן כדי לעשות אותו מסודר וברור יותר.
איננו גוף ממשלתי, ואיננו מקצים היתרים או מכסות. ההיתרים ניתנים על ידי הרשויות בלבד.
שאלות נפוצות של מעסיקים
כמה זמן לוקח להביא עובד?
זה משתנה מאוד לפי הענף, המכסות, ערוץ הגיוס ומדינת המקור. משך הטיפול נקבע על ידי הרשויות, ולכן איננו מתחייבים ללוחות זמנים. נעדכן אתכם בכל שלב.
האם אפשר לבחור מאיזו מדינה יגיעו העובדים?
רק במסגרת ההסכמים והערוצים שפתוחים לאותו ענף. לכל ענף יש מדינות מקור אחרות, והן משתנות מעת לעת. נבדוק איתכם מה האפשרויות כרגע.
האם אפשר להעסיק עובד זר שכבר נמצא בישראל?
במקרים מסוימים כן, לפי הכללים של הענף להעברת עובדים בין מעסיקים. בחלק מהענפים ההעברה אפשרית רק במועדים מוגדרים.
מה העלויות של העסקת עובד זר?
מעבר לשכר, יש אגרות היתר, היטלים בחלק מהענפים, ביטוח רפואי, מגורים ולעיתים הפקדות לפיקדון. הסכומים מתעדכנים מדי שנה ומתפרסמים על ידי רשות האוכלוסין וההגירה, ונבדוק אותם איתכם לפי הענף.
מה עושים אם עובד עוזב את העבודה?
יש חובת דיווח לרשות, ויש כללים לגבי קבלת עובד אחר במקומו. הכללים שונים בין הענפים. נסביר לכם מה עושים במקרה כזה.
רוצים לדבר עם יועץ? התקשרו עכשיו
לבדיקת התאמה
ספרו לנו באיזה ענף אתם פועלים, כמה עובדים אתם צריכים ולאיזה תפקיד. נבדוק איתכם אם יש מסלול רלוונטי, ומה צריך להכין.
המידע באתר כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. ההחלטה בכל בקשה נתונה לרשויות המוסמכות.
צור קשר